本报讯 11月28日，在浙江纺织服装职业技术学院举行的2015届毕业生校园招聘会上，该校为企业招聘设“门槛”，报名参会的368家企业，有40家因达不到要求，被拒绝进场。

　　据该校招生就业处副处长周方介绍，举办这场招聘会之前，他们对大学生就业情况进行了调查，并根据调查结果，设定了比较严格的企业进场招聘“门槛”：要求企业薪酬应透明，不得以“薪酬面议”、“月薪加提成”等模糊字眼糊弄求职者；招聘岗位实习生月薪不得低于2500元；承诺录用后与劳动者签订劳动合同，办理社会保险等。筹备期间，总共有367家企业报名参加招聘，经过审核，有40家企业因为达不到要求，被拒之门外。

　　周方说：“校方抬高了门槛，实际上对学生和企业都是双赢。提出最低薪金的要求，一方面是尊重人才，倒逼学校对专业建设和人才培养方案进行改革；另一方面也有利于企业招聘到自己需要的人才，使招聘会更具吸引力，而工作经验和学历的要求则与此相辅相成。”

　　有关人力资源专家分析，抬高门槛后的人才招聘会，成功率比以往会有所提高。尽管招聘会的门槛设在高职生实习期月薪2500元，但好多企业不惜开出更高的薪酬招揽人才，上海狮格服饰有限公司给出了平均月收入高于4000元的招聘标准。该公司培训经理徐健表示，现在的企业都很需要具有坚守精神和踏实工作作风的人才，高职学生特别能吃苦能钻研，团队合作精神也好，这些“能工巧匠”也许就是未来的大师，我们不仅要为签约学生开出高薪，同时也要提供好一系列福利。(王国海 姚欣欣)